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　　二是系统谋划干部人才队伍建设，研究制定《反中心干部选育管用实施方案》《反中心干部选育管用实施方案任务清单》《反中心人才梯队建设分析报告》《反中心2025年度干部教育培训计划》等，打造忠诚干净担当专业的反干部队伍。建立完善干部档案，印发《反中心关于建立干部档案的通知》，补充干部任免审批表、组织生活会相关材料及干部年度考核、获奖、处分、任职、参加外事出访、培训、调研、大型综合性赛事活动等干部纪实材料，为做好干部选育管用提供充足依据。通过加强理论引领、安排参加大型赛事、外事交流、急难险重岗位锻炼等方式，增强干部价值感、归属感和获得感。深入落实《反中心科技成果转化管理办法》，将科研成果和技术水平作为绩效考核重要指标，通过激励技术人员积极参与科研工作培养领军人才。

　　反中心党委坚持把“当下改”与“长久立”相结合，加强建章立制，强化制度落地，经过集中整改，需长期整改的事项均取得阶段性成效并持续推进整改落实。持续提升反教育实效，中心已组建反教育讲师团，将于十五运会前开展全国巡讲，通过“送教下队”更好向参赛人员传递反知识与“拿干净金牌”理念。进一步激发创新活力，推进创新项目《运动员常用化妆品护肤品检测与风险评估研究》《国家队常用食材和调味品的风险研究》《运动员常用中成药风险评估研究》，为优化防控措施提供科学依据。扎实做好《反中心“十四五”发展规划》评估工作，研究编制“十五五”规划，切实把党中央、体育总局党组决策部署转化为反事业创新发展的行动指南。对于需要持续抓好的长期整改事项，中心党委将扛牢政治责任，坚决防止“松口气、歇歇脚”的想法和“过关”心态，坚持定期盘点、动态问效，确保件件有着落、事事有回音。