MK,MK体育,MK体育官网,MK体育app下载,MK体育网页版,MK体育注册网址,MK体育官方网站,MK官方网站,MK体育登录入口

　　陕西一公司高管当孩子面，家暴妻子。公司回应：对这位高管的家暴行为表示强烈谴责，并经公司研究决定予以停职。

　　刑法规定了故意杀人罪、过失致人死亡罪、故意伤害罪、过失致人重伤罪、虐待罪等一系列罪名，实施家暴严重者，构成犯罪的，刑法总有一款适合他。尚不构成犯罪的，按照《反家庭暴力法》规定，也应当受到公安机关的批评教育、告诫或治安管理处罚。

　　公司和人一样，有自己的品格和形象，公司对待员工家暴事件的态度，会直接影响到自己的公众形象，同时也能够反映出公司经营者们的价值观念。家暴是违法行为，不仅应受法律制裁和道德谴责，公司也应当作出适当的“惩罚”。从现实层面说，这不仅有助于公司塑造出一个好的公众形象，对公司开展业务是有帮助的。同时，也有助于预防和制止家庭暴力，促进家庭和谐、社会稳定，这也是公司应当承担的社会责任。

　　《劳动合同法》仅规定了“被依法追究刑事责任的”，公司才可以单方解除劳动合同。对于实施家暴，尚不构成犯罪、未被追究刑事责任的，如果公司没有事先准备的话，是难以有效应对的。所以，建议，公司应当对规章制度和劳动合同加以完善，给自己预留必要的措施：当员工家暴时，公司可以从薪酬和绩效管理、股权激励等方面入手，降低家暴员工的薪酬和奖励，取消股权激励资格或提高行权价格，直至解除劳动合同、解雇员工等等。员工家暴，公司应当有所作为！