MK,MK体育,MK体育官网,MK体育app下载,MK体育网页版,MK体育注册网址,MK体育官方网站,MK官方网站,MK体育登录入口深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可获得律师的专业回复。我们的口号是：

　　你好！从司法实践的情况来看，如果是针对2025年度的年终奖，而你是在2026年离职的，那么只要符合享受条件，即便员工手册规定发薪日不在职不发放年终奖，也有可能会支持要求公司支付年终奖的主张。

　　你好！第一，达成了竞业限制约定，除非你明显不属于竞业限制的人员范围（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），否则该竞业限制约定不会无效。而在达成了竞业限制约定，而且如果没有约定离职时需要就是否启动竞业限制再次确认的情况下，那你离职以后是需要履行竞业限制义务的。第二，在职期间，在你的工资中拆分出500元作为竞业限制经济补偿，是不合法的。第三，在上述第一点的基础之上，如果离职以后你需要而且已经履行了竞业限制义务，那你可以按照法律规定的标准要求公司支付竞业限制的经济补偿。

　　你好！不知道你说的“倒闭”具体是什么情况。根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散的，需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿（N）。

　　擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

　　《劳动争议解释二》21条《超龄劳动者权益保障规定》：招用超龄劳动者关系变了